Vous souhaitez signer un contrat d'apprentissage chez Altencia Académie ?

Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI) conclu entre un employeur et un apprenti (ou son représentant légal si mineur), dans lequel l'employeur s'engage à :

• Verser un salaire à l'apprenti

• Lui assurer une formation pratique en entreprise

• Lui permettre de suivre la formation théorique au CFA

En contrepartie, l'apprenti s'engage à travailler pour l'employeur ET à suivre sa formation pour obtenir un diplôme ou titre professionnel reconnu (RNCP).

Cadre légal : articles L.6221-1 à L.6227-12 du Code du travail.

Qui finance le contrat d'apprentissage ?

L’OPCO auquel est rattaché l’employeur de l’apprenti verse le financement au CFA.

OPCO

Les OPCO, au nombre de 11, financent l’apprentissage et aident les PME à identifier leurs besoins en formation.  Ils sont également responsables de la création des certifications professionnelles.

Contrat d’apprentissage : Altencia Académie vous accompagne dans la recherche de votre entreprise

Vous n’avez pas encore trouvé d’entreprise pour votre apprentissage ? Pas de souci ! Chez Altencia Académie, vous pouvez intégrer le cursus de votre choix avant même de trouver une entreprise.  Nous vous accompagnons dans vos démarches et vous proposons des solutions concrètes pour trouver une entreprise en adéquation avec votre projet professionnel.

Entreprises : qui peut recruter un alternant en contrat d'apprentissage ?

Les entreprises des secteurs commercial, sont habilitées à recruter un alternant en contrat d’apprentissage.

CFA

C'est un centre de formation spécialisé dans la formation professionnelle par apprentissage, c'est-à-dire qui qu’il forme des jeunes de 16 à 29 ans en alternance entre :

• L'entreprise (où l'apprenti travaille la majorité du temps)

• Le centre de formation (où il suit ses cours théoriques)

L'apprenti prépare un diplôme ou un titre professionnel reconnu (RNCP) pendant son contrat. À la fin, il obtient une qualification certifiée par l'État.

Cadre légal : articles L.6231-1 à L.6233-10 du Code du travail.